PIZZOLLI & GOMES

Em plena era do conhecimento, torna-se como base da excelencia empresarial o capital humano.

Nossos Serviços

 A área de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar aonde sua maior atuação é integrar percepções, objetivos e realizações.

Quando nos referimos a integrar, estamos querendo esclarecer que a área de Recursos Humanos não é somente uma área que contrata, remunera, treina e avalia pessoas estes são algumas das atividades que o RH desempenha. Cabe ao Recursos Humanos de uma organização administrar e viabilizar os objetivos dos empreendedores, qualificando sua mão de obra rumo às conquistas de resultados.

A Pizzolli & Gomes de maneira estratégica lida com o alcance dos objetivos, treina os colaboradores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de competir e prepará-los para o mercado altamente competitivo, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão, os objetivos, as metas da organização e adequa o clima organizacional.

Serviços Oferecidos

 * Plano de Carreira

                                                                                                                                     Desenvolvimento do processo na íntegra, ou seja desde sua elaboração até a viabilização para a homologação e implantação.

 

 

 

* Recrutamento e Seleção 

Seleção através de um mapeamento de competências necessárias para a posição em aberto definindo assim qual o perfil do profissional indicado para o trabalho proposto. Seleção em todos os níveis administrativos, gerenciais, operacionais , técnicos , especializados e executivos com perfil profissional e psicológico.                                                                     

Seleção de P.N.E (Portador de Necessidades Especiais).

 

* Cargos e Salários

Descrever o cargo e seus requisitos básicos de experiência, escolaridade, habilidades e competências bem como outros fatores que permitam determinar o peso relativo do cargo através de sistema de avaliação, pesquisa salarial atualizada dentro das características de atuação da organização, ajustar o valor interno do cargo ao seu valor de mercado e enquadrar o mesmo dentro da estrutura.

 

 

* Administração de Benefícios

 

Gerenciamento eficiente da política de benefícios, administrar todos os benefícios existentes na empresa como alimentação, vales, seguros, previdência privada, farmácia entre outros .Registro de fornecedores, cadastramento de planos, controle de beneficiários, simulação de regras que serão aplicadas em uma movimentação, cadastramento de informações, controle de uso e custos, garantia da qualidade do processo possibilitando o reflexo automático considerando a concessão do benefício ao empregado. Toda implantação, negociação e manutenção.

 

 

* Treinamento e Desenvolvimento

Levantamento  de  necessidades,  pesquisa,  confecção  de  material, ministrar  treinamentos  técnicos  e  comportamentais  inclusive  TEAL ( treinamentos  ao ar livre). Preparar as pessoas  para a execução  de tarefas,  mudar a atitude das pessoas, desenvolver novas habilidades e conceitos,  aumento  da  produtividade,  melhorar  a  comunicação, diminuir  e   extinguir  o   retrabalho,   melhorar  o   relacionamento interpessoal, desenvolver e implantar  programas como  Programas  de Estágio, Programa de Trainees, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Habilidades.

* Administração de Pessoal

Admissão, férias, 13ºsalário, rescisão, licenças, encargos, folha de pagamento informatizada, controle de ponto, índice de absenteísmo, homologações, negociações sindicais e diminuição de causas trabalhistas.

 

 

 

* Terceirização de Mão de obra

* Workshops

* Palestras

* Cursos in company

* Coaching